Dom från Migrationsöverdomstolen

En utlänning som har haft tidsbegränsat uppehållstillstånd för arbete har under tre månader av sin fyraåriga tillståndstid haft en lön som understigit schablonbeloppet och arbetsgivaren har inte redovisat hans semesterförmåner på ett tydligt sätt. Vid en helhetsbedömning av om förutsättningarna för tillstånd varit uppfyllda under tidigare tillståndsperioder har anställningsvillkoren inte bedömt…

Läs hela hos Högsta förvaltningsdomstolen

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *