Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /storage/content/02/154802/ijuridik.se/public_html/wp-includes/class-wp-hook.php on line 286
Sjunkande facklig organiseringsgrad utgör ett potentiellt hot mot kollektivavtalssystemet på lång sikt. Än så länge är de flesta företag positiva till kollektivavtalen men den inställningen kan ändras. För att göra kollektivavtalen mer attraktiva kan ett förslag vara att införa sifferlösa avtal även i privat sektor.
Detta konstateras i en arbetsmarknadsekonomisk rapport om kollektivavtal som presenterades under tisdagen.
Medlingsinstitutets generaldirektör Carina Gunnarsson har kallat avtalsrörelsen unik för att inte en enda dag gått förlorad på grund av strejk eller lockout trots att många kollektivavtal förhandlats om. Men vad var det egentligen som hände? Här har vi sammanfattat avtalsrörelsen månad för månad.
Brandmännens riksförbund, BRF, organiserade en majoritet av de heltidsanställda vid Sollentuna brandstation och hade kollektivavtal. Därför skulle arbetsgivaren ha förhandlat om chefstillsättningen även om avtalet inte omfattade heltidsbrandmännens arbete.
FÖRHANDLINGAR. 2017 års avtalsrörelse är unik, menar Carina Gunnarsson, generaldirektör på Medlingsinstitutet. – Trots det stora antalet omförhandlade kollektivavtal har inte en enda arbetsdag gått förlorad på grund av strejk eller lockout, säger hon.
Balans. Det nya kollektivavtalet om konkurrensklausuler mellan Svenskt Näringsliv och PTK omfattar samtliga branscher och gör rättsläget tydligare. Men det finns en gråzon där avtalet inte tillämpas.
Alltmer av företagens kunskap och information sitter i den anställdas huvud. För att sätta stopp för att företagshemligheterna går ut genom dörren skrivs konkurrensklausuler in i anställningsavtalet. Ett nytt kollektivavtal är på plats för att stävja missbruk, men det finns de som vill se en annan lösning. Urban Persson i Grebbestad startade ett konkurrerande företag men fick ändå rätt mot sin förre arbetsgivare i Arbetsdomstolen.
Osäkerhet. Konkurrensklausulerna skapar en inlåsningseffekt på arbetsmarknaden som står Sverige dyrt. Reglera dem därför hellre i lag än i kollektivavtal, anser professor Bengt Domeij.
UTREDNING. Regeringen vill helst undvika lagstiftning som inskränker konflikträtten. Därför har konfliktutredningen fått i uppgift att pröva om en nämnd kan ha uppgiften att stoppa strejker på företag med kollektivavtal. Men ledande arbetsrättsexperter är skeptiska till båda alternativen.
Fredrik Josefsson, förhandlingschef på Luftfartsverket, ser ingen fara med de föreslagna förändringarna för luftfartstrafiken i Europa, som bland annat rör begränsningar av strejkrätten i vissa situationer.– Under ett gällande kollektivavtal finns ingen strejkrätt, säger han.
RAPPORT. Under de senaste 25 åren har Arbetsdomstolen bara prövat fem fall där arbetsgivare med kollektivavtal utsatts för konflikt av ett fack utan avtal.I inget fall har domstolen avbrutit konflikten, visar Medlingsinstitutets kartläggning.
Inga-Kari Fryklund, förbundsdirektör på Vårdföretagarna, anser att Kommunals agerande vid förhandlingarna om nytt kollektivavtal för de privat anställda personliga assistenterna, liknar maffiametoder.Här berättar hon också varför hon är kritisk till den nuvarande svenska modellen.
Medlingsinstitutets kartläggning av konfliktåtgärder riktade mot arbetsgivare som redan har kollektivavtal är nu klar. Den visar att sådana konflikter är ovanliga och leder till få strejkdagar. Dessutom blir konflikterna tillåtna när de prövas i Arbetsdomstolen.
Förhandlingar inom kyrkan om ett nytt kollektivavtal har spruckit. På onsdagskvällen gav arbetsgivarna upp och låter det nuvarande avtalet löpa tillsvidare. Därmed behåller prästerna än så länge sina arbetstidsregler, som de försvarat med alla krafter.
Har en arbetsgivare rätt att ställa in en lönerevision för att medarbetaren sagt upp sig? Uppsägningstiden infaller under perioden när de nya lönerna sätts och medarbetaren hade normalt fått en löneförhöjning. Arbetsplatsen har kollektivavtal. Arbetsgivaren säger att tillvägagångssättet är praxis.
På en arbetsplats som saknar kollektivavtal avskedades en person som visade sig vara med i facket, något som arbetsgivaren inte kände till. Kan arbetsgivaren krävas på skadestånd för att inte ha förhandlat med facket före avskedandet?
Svenska Hamnarbetarförbundet har lämnat in en ny stämningsansökan till Arbetsdomstolen mot arbetsgivarorganisationen Sveriges Hamnar. Den här gången anklagas arbetsgivarna för att vägra förhandla om kollektivavtal.
Med röstsiffrorna 167 för och 116 emot förpassade riksdagen Lex Laval till historien. Beslutet innebär att svenska fackförbund får rätt att ta till stridsåtgärder mot arbetsplatser med utländsk arbetskraft som inte har svenska kollektivavtal.
Allmänna domstolar kan inte kollektivavtal. Det kan få allvarliga konsekvenser för enskilda personer som förlorar jobbet och till och med riskerar utvisning. Arbetsdomstolen är bäst lämpad att avgöra dessa konflikter. Parterna måste ta tag i frågan. Allmängiltigförklaring av kollektivavtal enligt norsk modell kan vara en lösning. Det skriver Medlingsinstitutets tidigare generaldirektör Claes Stråth.
Upprättelse. Fackförbunden går oftast till AD för att medlemmar som har blivit av med jobbet ska få upprättelse, både moraliskt och ekonomiskt. Stämningsansökningarna kan också fungera som en påtryckning för att få företag att teckna kollektivavtal.