Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /storage/content/02/154802/ijuridik.se/public_html/wp-includes/class-wp-hook.php on line 286
Ännu en uppsagd nazist blir ett ärende i Arbetsdomstolen. Det är återigen Oberoende Fria Fackföreningars Centralorganisation, OFFC, som stämt en arbetsgivare för brott mot mbl och Las efter att en aktivist från Nordiska motståndsrörelsen blivit av med sitt jobb.
– Vi vill inte ta bort stridsrätten, vi vill ha proportion.Jessica Polfjärd, Moderaternas nye talesperson i arbetsmarknadsfrågor, räds inte konflikter med andra partier. I nästa års valrörelse lär frågor som Las, stridsrätten och jobb till nyanlända bli brännheta.
Uppsägningen av en kvinna, med engagemang i Nordiska motståndsrörelsen, är ett brott mot Las. Det hävdar Oberoende Fria Fackföreningars Centralorganisation, OFFC, i en stämning till AD. Det är den sjunde stämningen på ett par år som gäller kända nazister eller personer som förekommer på högextremistiska hemsidor.
UPPGÖRELSE. Den fackliga kritiken från LO, TCO och Saco är skarp mot de föreslagna förändringarna i Las. Samtidigt finns fackliga förhoppningar om att lösa frågan förhandlingsvägen – en lösning som arbetsgivarna inte utesluter.
TVISTEFRÅGA. Sättet att tolka Las har ändrats. Utvecklingen har inneburit att synen på tillräckliga kvalifikationer har fått ökad betydelse jämfört med anställningstid, enligt forskare.
SVÄNGNING. När Moderaterna i mitten av september presenterade handlingarna inför sin stämma gick det ett sus genom ArbetsmarknadsSverige. Partiet, som stått bakom Las under lång tid, har ändrat uppfattning och vill ändra på turordningsreglerna.
ÖVERENSKOMMELSER. Varje besked om neddragning skapar oro bland personalen. Därför är det viktigt att alla vet att det kommer att gå rätt till och att ingen kommer att behöva känna sig utpekad. Ändras Las kommer oron öka, konstaterar Ulrika Boëthius, ordförande för TCO-förbundet Finansförbundet.
MOT VÄGGEN. Marie Nilsson, IF Metalls första kvinnliga förbundsordförande, har just flyttat in i sin företrädare Anders Ferbes rum.
Nu har hon siktet inställt på att öka medlemsantalet.
Svenska Kullagerfabriken i Göteborg, SKF, specialsatsar på att validera medarbetarnas kompetens. Bland annat får anställda via ett e-learningprogram åtgärda kunskapsluckor.– Det är det bästa vi gjort inom kompetensutveckling, säger Zarko Djurovic, ordförande för IF Metalls verkstadsklubb på företaget.
LO-förbundet Handels lyckades inte stoppa hyvlingen av arbetstider i årets avtalsrörelse. Nu måste Las göras om, kräver förbundet och söker stöd på socialdemokraternas partikongress, som inleds i Göteborg i helgen.
TCO:s samhällspolitiske chef Samuel Engblom säger att ändringen av Las var en viktig seger trots att den ännu inte lett till ett enda känt fall av tillsvidareanställning.
Visstid. Om några dagar har elva månader gått sedan Las ändrades för att begränsa stapling av visstidsanställningar. Men inte i ett enda känt fall har regeländringen hjälp en individ till tillsvidareanställning. Det visar Lag & Avtals enkät till ett urval fackförbund.
Tidstapp. Återkallade stämningsansökningar, fackliga krav på ändring av Las och oro för mer så kallad hyvling av tjänster. Det är effekter av den omdiskuterade domen i Arbetsdomstolen.
Nya Las. I journalistbranschen spelar skärpningen av reglerna för stapling av visstidsanställningar ingen roll. Det har större betydelse vilket förbund du tillhör.Inom public service kan journalisterna vara visstidsanställda längst om de är medlemmar i Unionen.
Hr-matematik. Nya Las-regler ska ge fasta jobb till fler anställda. Men reglerna kritiseras för att vara krångliga.– Det finns en risk att företag avstår från att anställa om man inte är helt säker på hur man ska tolka reglerna, säger Jonas Andé, förhandlingschef på Skanska.
Arbetstid. Hyvling är en trend med förödande konsekvenser, anser fackliga företrädare. Las har hittills inte varit ett fungerande vapen för facket när arbetsgivaren drar ned på arbetstiden.
PROFILEN. Bo Engervall förhandlar med fötterna på jorden.
Nu har han varit förhandlingschef för Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation i 13 år.
– Kyrkan är lite speciell arbetsrättsligt, säger han.
Tingsrätten: Jönköpings läns landsting ska nu betala skadestånd på 100.000 kronor till en chefsdirigent som sagts upp från sin anställning i strid med LAS. Det är däremot inte visat att han blivit utsatt för sexuella trakasserier och han går därmed miste om diskrimineringsersättning.
AD: Bolaget lade om produktionen från tvåskift till dagtid och de uppsagda arbetstagarna gick därför miste om ob-ersättning under uppsägningstiden. Men detta strider inte mot LAS eftersom arbetstidsförändringen även gällde de arbetstagare som inte sagts upp.